Mε το σύστημα μισθοδοσίας Earned Wage Access (EWA), που έχει έρθει και στην Ελλάδα, ο εργαζόμενος έχει πρόωρη πρόβαση στα δεδουλευμένα του. Αρκεί όμως αυτή η λύση για να «φτουρήσει» ο μισθός;
Τι κάνεις όταν ο μισθός τελειώνει στις 19 του μήνα, όπως συμβαίνει για τα έξι στα δέκα νοικοκυριά στην Ελλάδα;
Μια λύση είναι να προσπαθήσεις να αυξήσεις το εισόδημά σου, κάνοντας δεύτερη και τρίτη δουλειά – αφού δεν μπορούν όλοι να επενδύσουν σε ακίνητα και κρυπτονομίσματα όπως διαπιστώνει σχετική σφυγμομέτρηση.
Μια άλλη λύση είναι να ζητήσεις αύξηση – προφανώς μέσω ατομικής διαπραγμάτευσης, ελπίζοντας το αφεντικό να σε πάρει με «καλό μάτι». Εξάλλου μόλις το 15% των μισθωτών καλύπτεται από ενεργές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της ΕΚΤ και της Τράπεζας Της Ελλάδας.
Αν ανήκεις στους 576.000 μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό των 830 ευρώ μικτά (712 καθαρά) θα κάνεις υπομονή ως τον Απρίλιο για να προστεθεί στον λογαριασμό σου το παχυλό ποσό των 34 ευρώ καθαρά (ή 17 ευρώ για τους εκατοντάδες χιλιάδες ημιαπασχολούμενους με μισθούς πείνας των 400 ευρώ). Το ίδιο αν είσαι εργαζόμενος στο δημόσιο με τον εισαγωγικο μισθό.
Ο τρίτος δρόμος για να «φτουρήσει» ο μισθός
Υπάρχει όμως και ένας τρίτος δρόμος, που υπόσχεται να βοηθήσει στην «οικονομική ευεξία των μισθωτών». Στο εξωτερικό ονομάζεται «Εarned Wage Αccess» (ΕWA) – πρόσβαση στον δεδουλευμένο μισθό. Είναι μια μοντέρνα παραλλαγή του «βδομαδιάτικου» ή του «μεροκάματου» – που περνάει μέσα από σύγχρονα ψηφιακά συστήματα διαχείρισης μισθοδοσίας και «έξυπνες» εφαρμογές. Στην Ελλάδα το σύστημα ΕWA έχει εισάγει νεοφυής επιχειρήση, που ίδρυσαν δυο νέοι Έλληνες, με την ονομασία Coinbux. Mέσω app παρέχει στους εργοδότες και τους μισθωτούς προγράμμματα μισθοσδίας που εξυπηρετούν την «Πρόωρη Πρόβαση Μισθού» (όπως προτιμά να μεταφράζει το ΕWA).
Αντίο μηνιάτικο, καλημέρα «ΕWA»
«Η μηνιαία μισθοδοσία μοιάζει ξεπερασμένη σε έναν κόσμο γρήγορων πληρωμών. Γι’αυτό όλο και περισσότερες επιχειρήσεις, επιτρέπουν πλέον στους εργαζόμενους να έχουν πρόσβαση σε μέρος του μισθού τους, αμέσως μόλις τον έχουν ‘δουλέψει’», διαβάζουμε σε ρεπορτάζ για το μέλλον της εργασίας, σε επιχειρηματικό-τεχνολογικό περιοδικό.
Το κείμενο βέβαια είναι χορηγούμενο από το ευρωπαϊκό παράρτημα πολυεθνικής εταιρείας πιστωτικών καρτών και άμεσων ηλεκτρονικών πληρωμών, άρα δεν το λες και αμερόληπτο.
Περιγράφει όμως αρκετά πειστικά και με διαφημιστική μαεστρία τα πλεονεκτήματα της μεθόδου EWA.
«Αν χαλάσει ο θερμοσίφωνας ή το αυτοκίνητό σας, είναι απίθανο να συμβεί την ημέρα που πληρώνεστε. Οι εργαζόμενοι με χαμηλό εισόδημα συχνά έχουν ελάχιστες ή μηδενικές αποταμιεύσεις για να καλύψουν τέτοια απρόβλεπτα έξοδα. Ως αποτέλεσμα, μπορεί να χρειαστεί να χρησιμοποιήσουν μια πιστωτική κάρτα, να βάλουν χέρι στην υπερανάληψη ή ακόμη και να πάρουν ένα ακριβό δάνειο μισθοδοσίας για να καλύψουν το κόστος».
Για όσους δεν έχουν πειστεί ακόμα ότι το EWA είναι η λύση, έρχεται η χαριστική βολή: Η επίκληση στην ακρίβεια. «Ακόμα και αν αφαιρέσετε τις έκτακτες ανάγκες από την εξίσωση, οι ξεπερασμένοι μηνιαίοι κύκλοι μισθοδοσίας σημαίνουν ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να προϋπολογίσουν έξοδα 30 ημερών με μία μοναδική καταβολή μισθού. Αν προσθέσετε τους αυξανόμενους λογαριασμούς κοινής ωφέλειας και τα ολοένα και πιο ακριβά ψώνια, εύκολα βρ οδηγούνται βρίσκονται σε κατάσταση οικονομικής πίεσης. Μήπως τότε ήρθε η ώρα να επανεξετάσουμε τον τρόπο που πληρωνόμαστε;»
Ο ένας στους τρεις προτιμά το «βδομαδιάτικο»
Δημοσκόπηση σε Βρετανία και Ισπανία (την οποία ανέθεσε η συγκεκριμένη εταιρεία) έδειξε ότι αν οι εργοδότες προσέφεραν προγράμματα μισθοδοσίας «on demand», το 42%-43% θεωρούν θα «βελτιωνόταν σίγουρα η δουλειά» και θα «συνιστούσαν οπωσδήποτε» την επιχείρηση σε άλλους υποψήφιους εργαζόμενους ή πελάτες. Άνω του 45% είναι τα ποσοστά όσων αξιολογούν επίσης θετικά την υιοθέτηση προγραμμάτων EWA από εργοδότες, αφήνοντας όμως περιθώρια αμφιβολίας.
Αντίστοιχη έρευνα εταιρείας «ευέλικτων πληρωμών» σε 2.000 εργαζόμενους στη Βρετανία, έδειξε ότι πάνω από επτά στους δέκα «ξεμένουν» από χρήματα πριν το τέλος του μήνα. Για το 44% ο μισθός τελειώνει στις 21 του μηνός, ενώ το 21% έχει μείνει ρέστο από τις 14.
Σας θυμίζει κάτι; Στην ίδια έρευνα, το 33% των εργαζομένων είπε ότι θα προτιμούσε να πληρώνεται σε εβδομαδιαία και όχι σε μηνιαία βάση, ώστε να έχει καλύτερο έλεγχο των οικονομικών του και να καταρτά ευκολότερα τον προϋπολογισμό.
Τι συμβαίνει στην Ελλάδα
Όπως διαβάζουμε στο site της νεοφυούς ελληνικής επιχείρησης Coinbux η «Πρόωρη Πρόσβαση Μισθού» είναι ένα καινοτόμο πρόγραμμα που «αντιμετωπίζει τις προκλήσεις των παραδοσιακών συστημάτων μισθοδοσίας και παρέχει πολλά πλεονεκτήματα»
«Από την οικονομική ευελιξία και την ενισχυμένη δυνατότητα προϋπολογισμού μέχρι τη βελτιωμένη ικανοποίηση και παραγωγικότητα των εργαζομένων, το ΕWA δημιουργεί ένα πιο οικονομικά ενδυναμωμένο και ανθεκτικό εργατικό δυναμικό. Οι εταιρείες που υιοθετούν αυτήν την καινοτόμο λύση κερδίζουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Όχι μόνο θα προσελκύσετε και θα διατηρήσετε ταλέντα κορυφαίου επιπέδου, αλλά θα καλλιεργήσετε επίσης μια κουλτούρα οικονομικής ευημερίας στον οργανισμό σας».
Βεβαίως όπως και αν μοιράζεις τον μισθό – με το μήνα, τη βδομάδα ή τη μέρα – το τελικό ποσό παραμένει το ίδιο. Το «βδομαδο-κάματο» on demand, μπορεί να είναι μια χρήσιμη φόρμουλα για μια κρίσιμη μάζα, χαμηλόμισθων εργαζομένων, αλλά δεν απαντά στο προαιώνιο ερώτημα: Γιατί μένει τόσος πολύς μήνας στο τέλος του μισθού;
